Актуальные вопросы и ответы
1. Как можно устроиться на работу в вашу компанию?
Все открытые вакансии публикуются на нашем официальном сайте, и Вы можете ознакомиться с описанием открытых вакансий. Если Вы подходите под наши требования, указанные в описании вакансии, то смело отправляйте свое резюме в наш адрес.
Если на какой-то момент времени на нашем сайте не обозначены открытые вакансии, но Вы стремитесь получить работу в Объединении "Аргумент", отправьте свое резюме нам и оно попадет в картотеку к менеджеру по персоналу компании Аргумент. При открытии вакансий резюме из картотеки просматриваются в первую очередь.
Процедура рассмотрения и выбора претендентов на вакансии обычная, как во многих российских и зарубежных компаниях. Резюме – встреча – пробные дни.
Оценка претендента происходит со всех сторон: нам важен профиль образования и опыт работы, и личностные качества. Заметим, что в некоторых случаях опыт работы может быть избыточным для работы в нашей компании.
2. Почему стоит выбрать именно вашу компанию? Чем вы лучше?
Мы торговая компания, в одном месте купили, в другом продали. Но если бы это было так просто, то мы 15 лет не работали бы на рынке и не развивались. Одни должны блестяще продавать, другие блестяще производить. Делать блестяще 2 дела одновременно трудно. Наша команда блестяще продает. Мы эксперты в закупочной логистике, в управлении цепочками поставок, в транспортной логистике. У нас большие инженерно-технические знания. Далеко не каждому под силу в одной отгрузке скомплектовать более тысячи наименований разнородного промышленного оборудования от 457 российских и зарубежных производителей. Это стало возможным благодаря инновационному подходу в управлении компании и усилию всей команды специалистов.
3. Кто работает в Объединении "Аргумент"?
Коллектив достаточно молодой, средний возраст 32 года. В компанию попадают и остаются работать люди, которые разделяют наши ценности.
- Покупатель платит нам зарплату - Бояться нужно не гнева начальника, а гнева покупателя.
- Развитие - Устремленность в будущее и ориентация на прибыль - наша цель.
- Ответственность - За совершенные шаги мы несем ответственность и не перекладываем ее на других.
- Уважение - Мы всегда помним, что тот, кого научили, должен учить других.
- Открытость - Мы ценим позитивных людей, смотрящих на мир с улыбкой.
- Благодарность - Мы с радостью говорим об успехах наших сотрудников и с благодарностью их вознаграждаем.
4. Какие в Аргументе зарплаты, есть ли другие способы поощрения сотрудников: премии, социальный пакет?
Собственники компании в своем бизнесе следуют принципам корпоративной социальной ответственности. Приверженность принципам КСО стала отличительной чертой передового бизнеса в мире и, за последние несколько лет, – в России.
В Компании Аргумент внутренняя корпоративная ответственность имеет 2 направления:
- Материальная часть - зарплата состоит из окладной и премиальной части. Окладная часть у коммерсантов и снабженцев невелика, но возможность заработать есть. Если сумма заработанного коммерсантом превышает з/п директора, то ее никто не уменьшит по принципу "нечего наглеть".
- Нематериальная часть - обеспечение работников адекватными условиями не только работы, но и жизни: повышение уровня квалификации работников, развитие социальной сферы.
Работа по совершенствованию материальной и нематериальной мотивации ведется постоянно, этому способствует изменение внешней среды
5. Что интересного происходит в компании помимо работы?
Мы стараемся поддерживать разумный баланс между работой и отдыхом/развлечениями. Для нас важно быть разносторонними личностями, развивать внутренний мир, становиться лучше во всех сферах жизни, так как мы хотим добиваться успеха в работе и просто быть интересными людьми.
Если у Вас появилось желание стать частью нашей команды, но еще остались некоторые актуальные вопросы, пожалуйста, задавайте их нам. Мы будем рады предоставить Вам всю необходимую и интересующую Вас информацию!
